不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，但是有些企业与劳动者并没有签订正式合同，以此来规避检查和风险，但是这样明显是不合法的，劳动者可以要求企业给予赔偿，那么不签劳动合同如何赔偿？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应该自用工之日起1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

不签劳动合同如何赔偿？以上就是相关的法律知识，如果劳动者在企业工作，却没有签订正式劳动合同的，可以到劳动部门仲裁要求赔偿，如果仲裁没有解决，可以依法向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿。