劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳务合同和劳动合同有什么区别？劳动合同与劳务合同的区别是：主体不同。劳动合同的主体一方是单位或企业，另一方是提供劳动的自然人；第二条劳动合同的主体可以是单位，另一方是自然人或双方当事人双方。是自然人。双方的关系是不同的。法律干预的程度不同。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

1、主体不同

劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

劳务合同的主体则不确定，既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；

2、地位不同

劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；

劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；

3、内容不同

劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外还必须给劳动者购买社保；

劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，不需要购买社保。

4、法律适用不同

因劳动合同发生纠纷的，应适用劳动合同法，劳务关系纠纷则依据合同法进行审理，不能适用劳动法。

5、纠纷处理方式不同

劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁不得诉讼。

劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，不需先经过劳动仲裁程序。

6、法律干预程度不同

劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生。为了更好保护劳动者的合法权益，劳动合同法以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。

劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。

7、承担的法律责任不同

第一是对外责任的区别。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。

第二是相互责任的区别。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事责任，而且还要负行政责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。而劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

劳务合同和劳动合同有什么区别？认定劳动合同时，还可以将工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录和其他劳动者的证言等内容作为参考依据。