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公司解除劳动合同经济补偿金

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  • 作者:好法律网
  • 时间:2022-03-22 20:39:58
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  • 公司解除劳动合同经济补偿金是多少?被解雇是很多人都不希望发生的事情,但是在职场上,这种事情经常发生,对于劳动者来说,面临被裁的结果让人十分沮丧,有些人不懂法律,

    公司解除劳动合同经济补偿金是多少?被解雇是很多人都不希望发生的事情,但是在职场上,这种事情经常发生,对于劳动者来说,面临被裁的结果让人十分沮丧,有些人不懂法律,只能自认倒霉了,但是有法律意识的人就会要求公司支付一定的经济补偿金,那么公司解除劳动合同经济补偿金是多少?今天我们就来了解一下法律对此是怎么规定的。

    公司解除劳动合同经济补偿金

    在用工期间,如果用人单位单方面解除劳动合同,一般情况下都是要给予补偿金的,而且对于补偿金的标准,法律也是有相关规定的,这个在《劳动法》里面有明确的规定,具体我们就来看看法律怎么说。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    公司解除劳动合同经济补偿金

    当然,也不是说所有的解除劳动合同都一定要给补偿,有些情况下,用人单位解雇劳动者,也是可以不支付补偿金的,具体如下:

    1、在试用期被证明不符合录用条件,而且证据充足的。这点很重要,尤其是证据充分,否则企业都以这种理由辞退试用期员工,那肯定是不合理的,所以企业方需要出具证据来证明劳动者不符合录用条件。

    2、严重违反企业规章制度的。这个一般企业规章制度会在劳动者入职时讲明,很多企业会让员工阅读相关规章制度后签字确认,这样能避免劳动者事后不认账,企业能规避自身风险,如果劳动者出现了违反企业规章制度的事情,被辞退是无法获得补偿的。

    3、严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损失的。这种情况很容易理解,这样的员工估计自己也不敢去要补偿吧。

    4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,说白了就是接私活或者找好下家了,这个时候被企业发现了,肯定是要被辞退的,这个没什么好说的。

    5、签订无效劳动合同的,比如说学历造假最终导致合同无效,或者其他因为劳动者自身原因导致的合同无效,企业也是可以辞退试用期员工并且不给补偿的。

    6、劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的,这种更好理解了,这里就不赘述了。

    公司解除劳动合同经济补偿金

    公司解除劳动合同经济补偿金是多少?以上就是相关的法律知识,如果不是属于不补偿的类型,劳动者应该勇敢的拿起法律武器来维护自己的合法权益,可以通过劳动仲裁或者到法院起诉的方式来维权。

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    相关问答
  • 张律师

    这个其实还是要实地去咨询效果更好,网上的一些信息并不一定真实,长沙目前注册的律师事务所有几百家,80%的律所都能接经济合同纠纷案件。不要轻信网上的一些评价,可以
  • 张律师

    在北京,经济合同纠纷请律师收费,并无统一标准,一般参照市场价,由当事人与律师协商确定委托费用。那么在北京,市场价一般是怎么个行情呢:1、涉案金额不多的,一般按件
  • 王律师

    经济合同纠纷属于民事案件,民事案件律师收费的市场标准主要包括几种收费方式,具体参考如下(仅供参考):1、计件收费标准,适用于涉案金额较低的案件。每件收费1万元上
  • 王律师

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