下午好,欢迎来到好法律网,这里有你想要的一切法律知识。
当前位置:网站首页法律知识劳动纠纷劳动合同纠纷劳动合同试用期最长多久?

劳动合同试用期最长多久?

  • 来源:本站整理
  • 作者:好法律网
  • 时间:2022-01-19 13:05:49
  • 2756人看过
  • 劳动合同试用期最长多久?一般来说,参加工作几年以上的,除了公务员或者国家企事业单位的,多数都面试过好几家单位了,都有这方面的经验,一般到公司面试通过后,都会有一

    劳动合同试用期最长多久?一般来说,参加工作几年以上的,除了公务员或者国家企事业单位的,多数都面试过好几家单位了,都有这方面的经验,一般到公司面试通过后,都会有一个试用期,多数企业试用期都会告知求职者是1到3个月时间,但是实际上都是以3个月居多,表现特别优秀的可以提前转正,那么这个符合法律规定吗?劳动合同试用期最长多久?法律对此又是怎么规定的?今天我们就来给大家讲一讲这方面的法律知识。

    劳动合同试用期最长多久

    试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。这也就是说,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定,通俗点说就是试用期不是必须要有的,是由劳动者和用人单位协商确定有无以及多长时间,当然,对于企业来说,肯定是希望约定试用期的,毕竟现在企业用人方还是主导地位,求职者多数也会接受试用期。那么,如果约定了试用期,那么就必须遵守有关试用期的规定。但是试用期的时长也并不是说企业方说了算的,也要遵守相关法律规定,具体我们就详细了解一下。

    那么从法律上来说,试用期最长不超过几个月呢?《劳动法》明确规定,试用期最长不得超过6个月,而且具体多长需要看签订合同时间的长短而定,劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,具体我们就来看看:

    1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;

    2、劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;

    3、劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。

    4、如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。

    5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。

    劳动合同试用期最长多久?以上就是相关的法律知识,如果您还有其他方面的法律疑问,或者需要相关的法律服务,或者想委托专业的律师,都可以在线留言,我们会安排专业律师提供前期免费咨询服务。

    版权声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请及时联系我们,我们将按照规定及时处理。
    免费在线咨询律师!
    您的姓名:
    联系电话:
    案件地区:
    我们已经对您的信息加密保护,请放心填写!
    相关问答
  • 王律师

    试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第39条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同,此种情形下
  • 王律师

    根据最新《民法典》规定,一方起诉离婚,法院受理之后应先进行调解,调解无效的进入庭审,法院自当事人起诉之日起,六个月内进行判决。适用于简易程序的需在三个月内进行判
  • 张律师

    一般而言,法院审理案件应当严格按照民事诉讼法的要求来做:立案之日起5日内将起诉状副本发送被告,被告收到之日起15日内提出答辩状;被告提出答辩状的,人民法院应当在
  • 王律师

    根据最新《民法典》规定,一方起诉离婚,法院受理之后应先进行调解,调解无效的进入庭审,法院自当事人起诉之日起,六个月内进行判决。适用于简易程序的需在三个月内进行判