解除劳动合同赔偿多少钱？

解除劳动合同赔偿多少钱？当劳动者与用人单位合同未到期，但是解除劳动合同，这个时候，我们需要判断解除劳动合同的原因是否合法，才能知道是否应该给予赔偿，给予多少赔偿，不同情况下，这个赔偿是不一样的，今天我们就来给大家讲一讲解除劳动合同赔偿多少钱的问题。

一般来说，解除劳动合同出现的赔偿结果主要有三种，一种是无赔偿，一种是正常赔偿，一种是双倍赔偿，什么情况下适用于哪种赔偿方式呢？具体我们来看看法律是怎么规定的。

一、无赔偿。如果劳动者因为以下原因，用人单位可以合法解除劳动合同且不用支付劳动赔偿。

1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、因工作失职导致用人单位造成巨大损害的；

4、劳动者在职期间被依法追究刑事责任的；

5、劳动者因提供虚假学历等原因导致劳动合同无效的。

二、正常赔偿。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方对解除劳动合同无异议的，用人单位应该根据劳动者在职年限给予补偿，这也是就我们常说的N加1的补偿方式，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

三、双倍补偿。如果用人单位没有正当合法理由单方面与劳动者解除合同的，按照正常补偿标准的两倍进行补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同赔偿多少钱？以上就是相关的法律知识，如果劳动者遇到企业解除劳动合同的情况，如果自身没有任何违规行为的，就要与单位协商补偿，如果用人单位拒不补偿的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，或者到法院起诉请求赔偿。