早上好,欢迎来到好法律网,这里有你想要的一切法律知识。
当前位置:网站首页法律知识劳动纠纷劳动合同纠纷解除劳动合同赔偿多少钱?

解除劳动合同赔偿多少钱?

  • 来源:本站整理
  • 作者:好法律网
  • 时间:2022-04-04 10:19:04
  • 1819人看过
  • 解除劳动合同赔偿多少钱?当劳动者与用人单位合同未到期,但是解除劳动合同,这个时候,我们需要判断解除劳动合同的原因是否合法,才能知道是否应该给予赔偿,给予多少赔偿

    解除劳动合同赔偿多少钱?当劳动者与用人单位合同未到期,但是解除劳动合同,这个时候,我们需要判断解除劳动合同的原因是否合法,才能知道是否应该给予赔偿,给予多少赔偿,不同情况下,这个赔偿是不一样的,今天我们就来给大家讲一讲解除劳动合同赔偿多少钱的问题。

    解除劳动合同赔偿多少钱

    一般来说,解除劳动合同出现的赔偿结果主要有三种,一种是无赔偿,一种是正常赔偿,一种是双倍赔偿,什么情况下适用于哪种赔偿方式呢?具体我们来看看法律是怎么规定的。

    一、无赔偿。如果劳动者因为以下原因,用人单位可以合法解除劳动合同且不用支付劳动赔偿。

    1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;

    2、严重违反用人单位的规章制度的;

    3、因工作失职导致用人单位造成巨大损害的;

    4、劳动者在职期间被依法追究刑事责任的;

    5、劳动者因提供虚假学历等原因导致劳动合同无效的。

    二、正常赔偿。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同,双方对解除劳动合同无异议的,用人单位应该根据劳动者在职年限给予补偿,这也是就我们常说的N加1的补偿方式,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    三、双倍补偿。如果用人单位没有正当合法理由单方面与劳动者解除合同的,按照正常补偿标准的两倍进行补偿。

    法律依据:

    《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    解除劳动合同赔偿多少钱

    解除劳动合同赔偿多少钱?以上就是相关的法律知识,如果劳动者遇到企业解除劳动合同的情况,如果自身没有任何违规行为的,就要与单位协商补偿,如果用人单位拒不补偿的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,或者到法院起诉请求赔偿。

    版权声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请及时联系我们,我们将按照规定及时处理。
    免费在线咨询律师!
    您的姓名:
    联系电话:
    案件地区:
    我们已经对您的信息加密保护,请放心填写!
    相关问答
  • 王律师

    商铺拆迁一般按周边同类型商铺市场价值为标准进行补偿,没有所谓的赔偿三倍之说,至少法律是没有相关规定的,但是因为商铺属于经营性建筑,所以在补偿上面,涉及的补偿项目
  • 王律师

    棚户区改造因其地理位置,多数属于国有土地上的房屋拆迁征收行为,因此在补偿上,一般都参照《国有土地上房屋征收与补偿》来执行,这也只是一个大的方向,各地棚户区改造补
  • 王律师

    养殖场拆迁补偿包括四方面:对地的补偿;对地上附着物的补偿;停产停业的补偿;合理的拆迁费用。具体的补偿涉及到以下几个部分:第一,土地的补偿。如果土地是自己的承包地
  • 王律师

    农户开办养殖场占用的土地大多数都是选择自家的承包经营地,农户依法享有这部分土地的承包权、经营权等用益物权。首先,在拆迁过程中,如果涉及到承包经营土地的征收,必须