试用期辞退员工需要补偿吗？

试用期辞退员工需要补偿吗？其实这个问题要是要看被辞退的原因的，有些如果是当事人自身的问题导致被辞退的，企业不予补偿也是合情合理且合法的，但是如果无缘无故就被辞退了，那么维护自己的合法权益，争取应得的补偿也是能得到法律支持的，具体我们就来详细了解一下试用期辞退员工需要补偿吗？

1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期辞退员工需要补偿吗？除了以上的情况，其他情况可以说多数都是可以要求合理赔偿的，所以当事人如果遭遇这样的情况，先分析一下是不是自身的问题导致的被辞退，如果是企业的问题，那么就可以与企业协商补偿问题，如果协商无果，可以申请劳动仲裁来维权。