试用期被辞退补偿标准多少？

试用期被辞退补偿标准多少？相信很多人都有求职的经历，对于求职者来说，试用期其实是最没有安全保障的一个时期，很多人都是因为试用不通过而被辞退，且没有发放相应的工资，但是话又说回来，试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这并不意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。如果企业任意辞退员工，那么除了发放工资之外，还要给予一定的补偿金，那么试用期被辞退补偿标准多少？今天我们就来给大家讲一讲这方面的法律知识。

首先我们要了解，并不是说所有试用期被辞退员工都要给予补偿，有些情况下，企业是有权解聘试用期员工，且不需要支付补偿金的，按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。这个需要单位提供明确证据，比如工作中频繁出现重大过错，能力不匹配相应岗位。

2、严重违反用人单位的规章制度的。比如经常性迟到早退等等。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如接私活等等。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。比如学历造假、身份证造假等情况。

6、被依法追究刑事责任的。

如果没有合理的理由解聘试用期员工的话，那么企业就要支付该员工一定的补偿金，那么这个补偿金一般是多少呢？一般来说，试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。这是通用的裁定方式，多数地方都会采用这样的标准。

试用期被辞退补偿标准多少？以上就是相关的法律知识，如果您还有其他方面的法律疑问，或者需要相关的法律服务，或者想委托专业的律师，都可以在线留言，我们会安排专业律师提供前期免费咨询服务。