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试用期被辞退会有补偿吗?

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  • 作者:好法律网
  • 时间:2022-03-17 20:52:16
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  • 试用期被辞退会有补偿吗?现在很多都是职场人,多数职场人都遭遇过这样的经历,好不容易入职一家公司,结果没干多久,就因为试用期不合适被辞退,遇到这样的情况,多数人都

    试用期被辞退会有补偿吗?现在很多都是职场人,多数职场人都遭遇过这样的经历,好不容易入职一家公司,结果没干多久,就因为试用期不合适被辞退,遇到这样的情况,多数人都开始直接找下家了,也有一些人认为自己的权益受到了侵犯,要求对方给予一定补偿,那么试用期被辞退会有补偿吗?法律对此是怎么规定的?今天我们就来跟大家聊一聊这个话题。

    试用期被辞退会有补偿吗

    其实这个问题要是要看被辞退的原因的,有些如果是当事人自身的问题导致被辞退的,企业不予补偿也是合情合理且合法的,但是如果无缘无故就被辞退了,那么维护自己的合法权益,争取应得的补偿也是能得到法律支持的,具体我们就来详细了解一下。

    如果劳动者出现以下的情况,属于劳动者自身的责任,企业可以不予赔偿,具体如下:

    1、在试用期被证明不符合录用条件,而且证据充足的。这点很重要,尤其是证据充分,否则企业都以这种理由辞退试用期员工,那肯定是不合理的,所以企业方需要出具证据来证明劳动者不符合录用条件。

    2、严重违反企业规章制度的。这个一般企业规章制度会在劳动者入职时讲明,很多企业会让员工阅读相关规章制度后签字确认,这样能避免劳动者事后不认账,企业能规避自身风险,如果劳动者出现了违反企业规章制度的事情,被辞退是无法获得补偿的。

    3、严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损失的。这种情况很容易理解,这样的员工估计自己也不敢去要补偿吧。

    4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,说白了就是接私活或者找好下家了,这个时候被企业发现了,肯定是要被辞退的,这个没什么好说的。

    5、签订无效劳动合同的,比如说学历造假最终导致合同无效,或者其他因为劳动者自身原因导致的合同无效,企业也是可以辞退试用期员工并且不给补偿的。

    6、劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的,这种更好理解了,这里就不赘述了。

    试用期被辞退会有补偿吗

    试用期被辞退会有补偿吗?除了以上的情况,其他情况可以说多数都是可以要求合理赔偿的,所以当事人如果遭遇这样的情况,先分析一下是不是自身的问题导致的被辞退,如果是企业的问题,那么就可以与企业协商补偿问题,如果协商无果,可以申请劳动仲裁来维权。

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