试用期最长不超过几个月？

试用期最长不超过几个月？很多人入职的时候，都会问及试用期多长，多数企业都会答复1-3个月，但是在实际执行中多数都以三个月为试用期时长，那么这种情况是否合法？法律上对于试用期时长是否有相关规定呢？今天我们就来给大家讲一讲试用期最长不超过几个月，希望能够帮助更多的求职人员。

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

那么从法律上来说，试用期最长不超过几个月呢？《劳动法》明确规定，试用期最长不得超过6个月，而且具体多长需要看签订合同时间的长短而定，劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，具体我们就来看看：

1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；

2、劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；

3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

4、如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。

试用期最长不超过几个月？法律规定最长不得超过6个月，劳动合同期在两年以内的，视具体时长而定。以上就是相关的法律知识，如果您还有其他方面的法律疑问，或者需要相关的法律服务，或者想委托专业的律师，都可以在线留言，我们会安排专业律师提供前期免费咨询服务。