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劳动合同法辞退补偿金多少?

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  • 作者:好法律网
  • 时间:2022-04-01 20:17:26
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  • 劳动合同法辞退补偿金多少?根据我国劳动法规定,当企业无正当理由辞退员工时,应该给予一定的辞退补偿金,相信很多人对这方面的法律多少有所了解,但是至于这个补偿金饰多

    劳动合同法辞退补偿金多少?根据我国劳动法规定,当企业无正当理由辞退员工时,应该给予一定的辞退补偿金,相信很多人对这方面的法律多少有所了解,但是至于这个补偿金饰多少,应该怎么补偿,估计很多人就不是太清楚了,今天就来给大家讲一讲劳动合同法辞退补偿金多少的问题。

    劳动合同法辞退补偿金多少

    一、首先我们要搞清楚,只有企业无正当理由辞退员工时,才需要给予辞退补偿金,如果企业合理辞退员工,是可以不给补偿金的,比如因员工工作失误,造成企业巨大损失的,或者员工在职期间,触犯刑事法律的,企业是可以正当辞退员工且不给补偿的,这点大家务必要清楚。

    二、具体的补偿方法在劳动合同法里面也是有明确规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    三、最后需要注意的是,辞退补偿金的补偿标准是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    有些单位以基本工资作为补偿标准其实是不合法的,必须要以应发工资计算,其中包括底薪、奖金等。如果每个月工资有高有低的,比如销售人员,那么劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准进行补偿;如果平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

    劳动合同法辞退补偿金多少

    劳动合同法辞退补偿金多少?以上就是相关的法律知识,如果劳动者觉得企业给的补偿金不合理,给少了,可以申请劳动仲裁,如果仲裁后企业拒不执行的,可以到人们法院申请强制执行。

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