劳动合同法辞退补偿金多少？

劳动合同法辞退补偿金多少？根据我国劳动法规定，当企业无正当理由辞退员工时，应该给予一定的辞退补偿金，相信很多人对这方面的法律多少有所了解，但是至于这个补偿金饰多少，应该怎么补偿，估计很多人就不是太清楚了，今天就来给大家讲一讲劳动合同法辞退补偿金多少的问题。

一、首先我们要搞清楚，只有企业无正当理由辞退员工时，才需要给予辞退补偿金，如果企业合理辞退员工，是可以不给补偿金的，比如因员工工作失误，造成企业巨大损失的，或者员工在职期间，触犯刑事法律的，企业是可以正当辞退员工且不给补偿的，这点大家务必要清楚。

二、具体的补偿方法在劳动合同法里面也是有明确规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、最后需要注意的是，辞退补偿金的补偿标准是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

有些单位以基本工资作为补偿标准其实是不合法的，必须要以应发工资计算，其中包括底薪、奖金等。如果每个月工资有高有低的，比如销售人员，那么劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准进行补偿；如果平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同法辞退补偿金多少？以上就是相关的法律知识，如果劳动者觉得企业给的补偿金不合理，给少了，可以申请劳动仲裁，如果仲裁后企业拒不执行的，可以到人们法院申请强制执行。