试用期被辞退有没有补偿？很多人在职场中都有过这样的经历，就是在试用期内，公司认为不符合要求而被辞退，绝大多数人都会默认这样的规定，但是从法律的角度来说，这样未必就是对的，所以也有一小部分人咨询我们，试用期被辞退有没有补偿？这个涉及到我国《劳动法》相关的规定，具体我们就来了解一下这方面的法律知识，希望能够帮助劳动者维护自己的合法权益。
从法律上来说，试用期内被解除有无经济补偿的关键，在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。
接下来我们就看一下相关法律是如何规定的吧：
按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(六)、被依法追究刑事责任的。
按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用期被辞退有没有补偿？并不是说所有的都没有补偿，当然反之也是，不是所有的人都可以要求补偿，关键在于辞退的原因是什么，如果确实是劳动者本身的问题，那么基本上是很难获得补偿的，但是如果是单位无端辞退劳动者，那么当事人完全可以申请劳动仲裁或者向法院起诉要求赔偿。
王律师
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