停工留薪期一般不超过几个月？

停工留薪期一般不超过几个月？因为工伤等原因，有些人按政策可以享受停工留薪，所谓停工留薪，就是因为特殊原因导致工作无法开展，但是保留薪酬发放的一种形式，多见于工伤导致的停工留薪，那么这个时间会不会是无期限呢？显然是不可能的，法律规定是有一定的期限的，具体我们就来了解一下停工留薪期一般不超过几个月。

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对此有异议的，应自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

一、法律依据：

1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。

2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的待遇具体是什么

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

停工留薪期一般不超过几个月？从法律上来说，停工留薪期一般不超过12个月，除非伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说最长24个月。