试用期被辞退有补偿吗？

试用期被辞退有补偿吗？我国市场开发多年，很多的民营企业进入市场，一般来说如果是国家公务员或者是国有企业在用人制度上都是比较严格的，劳动者的权益也能得到比较好的保障，但是现在多数企业都是属于私有制企业，也就是私营单位，很多人可能都有这样的遭遇，在试用期被辞退，那么试用期被辞退有补偿吗？这个其实要分情况而定，具体我们就来了解一下这方面的法律知识。

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

由此可见，如果用人单位无故辞退试用期员工，也是要给予一定的经济补偿的，但是在实际案件中，此类维权难度还是比较大的，一方面涉及的金额并不多，如果走仲裁或者诉讼无疑时间成本太高，很多人都会放弃维权，再有就是要证明企业无故辞退也有一定的难度，毕竟在入职前，企业都会设定各项条条框框，到时候企业会有合理的辞退理由来辞退试用期员工，这种也是在维权中最难把控的，毕竟现在很多企业都有法律顾问，在招聘时都会规避这方面的法律风险，这也导致了试用期员工维权难度增加，很多人最终放弃维权。

试用期被辞退有补偿吗？严格从法律的角度来说，如果属于无故辞退，当事人是可以依法维权的，但是在实际操作中，难度较大，而且当事人还要耗费大量时间精力及财力来维权，所以放弃维权的人占比更高。以上就是相关的法律知识，如果您还有其他方面的法律疑问，或者需要相关的法律服务，或者想委托专业的律师，都可以在线留言，我们会安排专业律师提供前期免费咨询服务。