试用期被辞退没有补偿怎么办？

试用期被辞退没有补偿怎么办？一般来说，试用期间，如果员工无明显过错，企业辞退试用期员工，是要给予一定的补偿的，这个也是国家为了保障劳动者权益而制定的相关规定，但是也有一些情况下，试用期员工被辞退也不一定都能获得补偿，所以遇到这样的情况，我们首先要分析到底属于哪种情况，再决定应该怎么维权争取自己的合法利益，那么试用期被辞退没有补偿怎么办？今天就来给大家讲一讲这方面的知识。

我们首先要了解哪些情况下是可以要求赔偿的。

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。如果是因为没有约定，而被辞退的话，这个时候是可以要求赔偿的。

2、劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。如果没有签订试用期合同，那么试用期的说法也就不被认可，这种情况下被辞退也是可以要求赔偿的。

3、劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。企业方不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。如果存在这种情况，劳动者也是可以依法维权要求赔偿的。

4、如果用人单位无故辞退试用期员工，也是要给予一定的经济补偿的。一般来说，如果企业方解聘试用期员工，是因为劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等，那么企业就可以不用承担赔偿责任，但是如果没有原因就辞退试用期员工的，劳动者可以要求赔偿。

如果属于上述几种情况，当事人可以通过劳动仲裁或者到法院起诉的方式要求企业支付赔偿金，但是在实际案例中，此类维权难度还是比较大的，一方面涉及的金额并不多，如果走仲裁或者诉讼无疑时间成本太高，很多人都会放弃维权，再有就是要证明企业无故辞退也有一定的难度，毕竟在入职前，企业都会设定各项条条框框，到时候企业会有合理的辞退理由来辞退试用期员工，这种也是在维权中最难把控的，毕竟现在很多企业都有法律顾问，在招聘时都会规避这方面的法律风险，这也导致了试用期员工维权难度增加，很多人最终放弃维权。

试用期被辞退没有补偿怎么办？准确来说，那就是依法维权，我们首先建议当事人与企业协商解决，不少案件当事人都是通过协商要回自己应得的补偿，但是多数都无法通过协商解决，那么这个时候我们主张当事人到劳动部门申请劳动仲裁，可以说，大部分都是通过仲裁解决的，如果仲裁还不能解决的时候就只能走法律途径来解决了，这是最后的一招了。